¿Qué es la formación para profesionales?

profesionales formándose

¿Qué es la formación para profesionales?

El desarrollo profesional abarca todo tipo de oportunidades de aprendizaje facilitado, que van desde títulos universitarios de cursos formales, conferencias y oportunidades de aprendizaje informal situados en la práctica. Se ha descrito como intenso y de colaboración, lo ideal es que incorpora una etapa de evaluación.

 

Hay una variedad de enfoques para el desarrollo profesional, incluyendo la consulta, el coaching, las comunidades de práctica, estudio de la lección, la tutoría, supervisión reflexiva y asistencia técnica.

 

Todas estas variedades tienen la posibilidad de desarrollarse en diversos métodos formativos como la formación presencial, la semipresencial o “blended” (que compagina estudios en un centro físico y actividades no presenciales), la a distancia y la online. Cada una de ellas busca acercar y facilitar el conocimiento a los alumnos, adaptándose a sus necesidades formativas.

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El tiempo empleado en la formación suele estar directamente relacionado con la complejidad de los conocimientos a adquirir y suelen estar regulados mediante algún sistema supranacional que se utiliza como referencia. Este es el caso de los créditos universitarios o ECTS (European Credit Transfer System)

 

Este tipo de formación puede tener como fruto la obtención de un título o certificación, que avale al alumno conforme a que ha obtenido satisfactoriamente los conocimientos impartidos y que puede desarrollar las competencias profesionales o personales para las que prepara.

 

¿Quienes participan y por qué?

Una amplia variedad de personas, como los maestros, oficiales militares y suboficiales, profesionales de la salud, abogados, contadores e ingenieros participan en el desarrollo profesional.

 

Las personas pueden participar en el desarrollo profesional a causa de un interés en el aprendizaje permanente, un sentido de obligación moral, para mantener y mejorar la competencia profesional, para mejorar la progresión profesional, para mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías y las prácticas, o para cumplir con las organizaciones reguladoras profesionales. De hecho muchos de ellos también se ven obligados a participar en los llamados cursos de desarrollo profesional como parte de un ejercicio de los recursos humanos; el punto y el uso de lo que es discutible.

 

Muchos estados americanos tienen requisitos de desarrollo profesional para maestros de escuela. Por ejemplo, los profesores de Arkansas deben completar 60 horas de actividades de desarrollo profesional documentados. Anualmente los créditos de desarrollo profesional se nombran de manera diferente de estado a estado. Por ejemplo, los profesores: en Indiana están obligados a ganar 90 unidades de Renovación Continua (CRU) por año; en Massachusetts, los profesores necesitan 150 Puntos de Desarrollo Profesional (PDP); y en Georgia, debe ganar el 10 algo llamado Unidades de Aprendizaje Profesional (PLU).  Las enfermeras estadounidenses y canadienses, así como los del Reino Unido, tiene que participar en el desarrollo profesional formal e informal (ganar unidades de Educación Continua, o CEU) con el fin de mantener el registro profesional.  

 

Otros grupos, como ingeniería y geociencias también tienen requisitos de desarrollo profesional obligatorios.

 

Este tipo de estudios favorece la actualización de los conocimientos desarrollados por los profesionales durante su formación básica y les permite adaptarse a los constantes cambios del sector en el que se encuentren enmarcadas sus profesiones.

 

Complementan a la experiencia como valor diferenciador respecto a otros profesionales del mismo sector y les permiten la especialización en temas concretos que sobrepasan la generalidad del conocimiento que desarrollaron en su etapa académica.

 

Otra de las formaciones que puedes recibir es Formación Profesional Ocupacional (FPO). Está orientada a las personas que, en el momento de recibir la formación, se encuentra desempleada y que busca, mediante esta formación, alcanzar su reinserción en el mercado laboral. Suele tener una duración corta y estar focalizada en temas altamente competitivos, que preparen al interesado en cualificaciones multisectoriales, como conocimientos administrativos. También suelen estar enfocadas en actividades que tengan una alta demanda laboral por falta de personal cualificado, como las nuevas tecnologías.

 

Categorías

Las oportunidades de desarrollo profesional pueden ir desde un solo taller para un curso académico de un semestre, a los servicios ofrecidos por una mezcla de diferentes proveedores de desarrollo profesional y variar ampliamente con respecto a la filosofía, el contenido y formato de las experiencias de aprendizaje. Algunos ejemplos de los enfoques de desarrollo profesional incluyen:

 

Método del Estudio del Caso: El método de caso es un método de enseñanza que consiste en presentar a los estudiantes un caso, ponerlos en el papel de un tomador de decisiones frente a un problema y evaluar cuales son soluciones al problema que se les plantea.

 

Consulta: Para ayudar a un individuo o grupo de individuos para aclarar y abordar las preocupaciones inmediatas, siguiendo un proceso de solución de problemas sistemático.

 

Entrenamiento: Para mejorar las competencias de una persona en un área de habilidades específicas, proporcionando un proceso de observación, reflexión y acción.

 

Comunidades de Práctica: Para mejorar la práctica profesional mediante la participación en la investigación y el aprendizaje compartido con personas que tienen un objetivo en común.

 

Lección de estudio: Para resolver dilemas prácticos relacionados con la intervención o instrucción a través de la participación con otros profesionales en el examen sistemático de la práctica.

 

Mentoring : Para promover la conciencia de un individuo y el refinamiento de su propio desarrollo profesional, proporcionando oportunidades estructuradas para la reflexión y la observación.

 

Supervisión Reflexiva: Para apoyar, desarrollar, y en última instancia, evaluar el desempeño de los empleados a través de un proceso de investigación que fomenta la comprensión y la articulación de la justificación de sus propias prácticas.

 

Asistencia Técnica: Para ayudar a los individuos y su organización para mejorar, ofreciendo recursos y la información, el apoyo a los esfuerzos de redes y cambio.

 

Ventajas de la formación gratuita

Fotografia de alumno de la FP trabajando

Ventajas de la formación gratuita: (¡aparte de su gratuidad!)

El coste de una buena educación (y no hablamos de una educación excelente, si no que nos conformamos con una educación decente), sigue en alza. Son esos costos casi intocables los que están impidiendo que muchas personas puedan inscribirse en programas que, en teoría, podrían ayudarles a conseguir un sólido comienzo en una carrera futura exitosa.

Percatándose del problema, muchos centros educativos ofrecen hoy en día la oportunidad de acceder a cursos gratuitos, generalmente en formato digital. Esos cursos gratis, ya sean cursos que complementan la educación de la persona ya formada o cursos de formación para trabajadores, están en apogeo, y cada vez más personas optan por beneficiarse de este tipo de formación sin tener que enfrentarse a los exorbitantes costos de matriculación de otros centros.

Sin embargo, cabe preguntarse: ¿merece la pena invertir nuestro tiempo en este tipo de cursos gratuitos? ¿Serán reconocidos por nuestros potenciales empleadores? ¿No será que la gratuidad equivalga a la baja calidad?

Para que os quedéis más tranquilos, pensad que hoy en día pocas son las empresas que no están sujetas al escrutinio del público en el ámbito digital, sobre todo en las redes sociales. Si un proveedor de formación para trabajadores, por ejemplo, no da la talla, se verá sometido a todo tipo de críticas y evaluaciones negativas que, sin lugar a duda, van a manchar su reputación como empresario. Y eso, no le gusta a nadie.

La mayoría de instituciones dedicadas a impartir cursos para trabajadores de manera gratuita, suelen también estar sujetas a controles estrictos por parte de la administración, con lo cual, si quieren seguir manteniendo sus puertas abiertas, harán todo lo que esté en sus manos para proporcionar materiales de calidad y todas las facilidades para que sus estudiantes disfruten del curso y lo recomienden a otros:

imagen de persona seleccionando un curso gratuito

 

Materiales de calidad

Muchos cursos gratuitos proporcionan a sus estudiantes materiales de calidad como libros de texto  digitales (normalmente en formato PDF) y en algunos casos, incluso cursos completos o notas de lecturas. Estos materiales, que en otras circunstancias les hubiesen costado cientos de euros, pueden llegar a ser de gran valor para el estudiante ya que pueden ser inmediatamente aplicables a su trabajo.

Hoy en día, cualquier persona con acceso a un ordenador y a una conexión de Internet puede obtener una formación gratuita para un futuro más brillante y prometedor.

Flexibilidad de estudio

La dificultad de asistir a clases presenciales tras una larga jornada laboral, está favoreciendo la popularización de los cursos gratuitos en línea. Los cursos para trabajadores que se ofrecen por Internet de manera gratuita, se adaptan a tu horario sin dejar de ofrecer una educación de calidad.

Los cursos gratuitos tienen muchos beneficios, y te pueden abrir muchas puertas solo por el mero hecho de haberlos completado, puesto que cualquier empleador que vea esos cursos en tu curriculum, valorará tus ganas de aprender y el esfuerzo que haces por mejorar tu formación.

¡Así que no te lo pienses! ¡Matricúlate en cualquiera de los muchos cursos gratuitos que ofrecemos, y verás cómo tu curriculum empieza a causar cada vez más impacto!

La importancia del Graduado Escolar

imagen de la importancia del graduado en eso

Pregunta: ¿En el 2016, sigue siendo tan importante un graduado escolar a la hora de encontrar trabajo?

Respuesta: Sin lugar a dudas.

Incluso con todos los cambios que la digitalización de nuestro mundo laboral impone a trabajadores y empresarios, un Graduado en Eso sigue resultando imprescindible para progresar y ascender en el mundo laboral.

No solo eso.

Las personas sin formación son “in-insertables”

Lucas López, educador desde hace medio siglo y quien está en contacto directo con los muchos alumnos que cada año se matriculan en programas para sacarse el graduado escolar, advierte que hoy en día “quien no tiene formación es cada vez más expulsado del sistema”.

López comenta que si bien es cierto que algunas personas con estudios superiores salen del país por no encontrar trabajo en España, el peor lugar lo tienen aquellos que no tienen el título de la ESO,  puesto que esas personas son, en sus propias palabras “insertables”.

Incluso los sectores que hace años daban acogida al trabajador sin estudios, como el de la construcción, han dejado de dar oportunidades para nadie, simplemente porque no están en posición de darlas.

El sector servicios, que antes era también fuente de contratación de muchas personas sin graduado escolar, ha dejado de aceptar a personas sin estudios. De hecho, el sector del turismo no solo pide el graduado en ESO, sino que también esperan que sus candidatos tengan dominio de diversos idiomas.

El Graduado Escolar es Imperativo a la hora de buscar trabajo

Es importante también destacar que, según un estudio publicado por la Asociación de Empresas de Trabajo Temporal, Asempleo, las personas que se encuentran en el desempleo pero cuentan con el Graduado de ESO tienen aproximadamente el doble de probabilidades de encontrar empleo (13,3%), que se limitan al 7,1%.

Por todo ello, y por la propia satisfacción personal que aporta el haber conseguido retomar los estudios de graduado escolar anteriormente abandonados, es esencial para tu reinserción laboral que dediques unos meses a superar ese obstáculo. Refuerza tus conocimientos y destrezas mediante cursos de graduado escolar, cursos especializados de idiomas, de gestión de empresas, etc. y verás cómo esa vulnerabilidad que sientes a la hora de buscar un trabajo disminuye e incluso desaparece por completo.

¡Buena suerte!